Wir sind uns sicher, dass starke Teams, die gemeinsame Werte und Ziele haben, ihre Ressourcen kennen und nutzen können und eine wertschätzende Teamkultur auf Augenhöhe pflegen, die Basis sind für eine demokratische und so auch gleichwürdige und partizipative Kita-Praxis. Wir alle wissen, dass Kinder nicht das am meisten verinnerlichen, was wir ihnen beibringen wollen, sondern das, was wir ihnen vorleben. Deswegen wollen wir pädagogische Teams begleiten auf ihrem Weg zu gemeinsamen Werten und einem gemeinsamen klaren Bild von dem, was sie den Kindern vorleben wollen – zu einer stabilen und starken Reflektions-, Fehler- und Feedbackkultur im Team. So können sie die ihnen anvertrauten Kinder bestmöglich auf deren Weg zu starken, selbstbewussten, gemeinschaftsfähigen und verantwortungsbewussten Erwachsenen begleiten.

Wir holen Teams ab, wo sie stehen, schätzen und sehen das Gute, das schon da ist und begleiten sie auf ihrem individuellen Entwicklungsweg zu ihren weiteren eigenen, selbstgesetzten Zielen.

Dabei schauen wir auf die gewünschte Zukunft und auf Muster des Gelingens, vorhandene Ressourcen und erreichte Erfolge. Wir schaffen beste Voraussetzungen für eine gemeinschaftliche, motivierte und hoffnungsfrohe Zusammenarbeit hin zu persönlichen, erstrebenswerten und erreichbaren Zielen, die ungeahnte Potenziale zeigt für Fachkräfte, Kinder und die ganze Kita.

Das kennen wir aus unserer eigenen Erfahrung. Woher soll man auch wissen, dass man diesem Menschen vertrauen kann, dass man nicht verurteilt wird oder ob die Person wirklich kompetent ist. Wohlmöglich bezahlt man Geld und nachher geht es genauso weiter wie vorher oder gar schlechter. Vielleicht gab es auch schon gescheiterte Versuche mit externen Beratern und Coaches zusammen zu arbeiten.

Wir können Ihnen diese Unsicherheit nicht nehmen. Wir können Sie aber einladen, einmal kurz die Augen zu schließen und sich bildlich die beste und schönste Kita Ihrer Träume vorzustellen:

Wie Sie an der Tür zum Außengelände stehen und die glücklichen und fröhlichen MitarbeiterInnen und Kinder beobachten. Wie Sie stolz durch die warme und angenehme Atmosphäre Ihrer Räume gehen, wie Sie wahrnehmen, wie liebevoll, fürsorglich, motiviert und kreativ Ihr Team miteinander und mit den Kindern agiert, wie Sie eine Karte mit wertschätzendem Dank von einem Elternteil in der Hand halten, wie Sie die Wertschätzung für Ihre Arbeit von Ihrem Träger spüren …

– oder was auch immer Ihren Träumen von einem noch angenehmeren und glücklicheren Traumjob in Ihrer Kita entspricht. Es lohnt sich, das Risiko aufzunehmen und Ihre eigene Kita-Vision zu träumen und Wirklichkeit werden zu lassen!

Wir wissen, dass alle notwendigen Ressourcen und Schritte zu diesen Zielen bereits in Ihnen und Ihrem Team stecken und wir wissen, wie Ihr Team diese vielleicht noch ungeahnten Potenziale erschließen kann. Dafür nutzen wir langbewährte und wissenschaftlich untersuchte Methoden für nachhaltigen Erfolg aus dem Reteaming von Wilhelm Geisbauer, dem lösungsorientierten Team-Coaching und vieles mehr.

• Partizipation – Möglichkeiten, Grenzen und Wege für unser Team
• Beschwerdeverfahren – Entwickeln, einführen und profitieren
• Selbstfürsorge – wie wir für andere sorgen, wenn wir für uns selbst sorgen
• Teamentwicklung – Wo stehen wir und wo wollen wir hin?
• Teamkultur – Kultur des Hinschauens und des Wohlwollens stärken
• Erzieherische Macht? – Habe ich doch gar nicht – Doch hast du
• Wertschätzung – Zur Beziehung einladen
• Konzept Schuld/Lob/Regeln und Grenzen – und ihre Alternativen
• Inklusion – wir machen unsere Welt bunter
• Vorurteilsbewusstsein – oder: das habe ich gar nicht so gemeint
• Kulturverstehen – oder: die anderen sind wir
• Konfliktlösung – Raum für Gemeinschaft schaffen
• Changemanagement – Neue Wege wagen