Das Modul TeamKULTUR lädt dazu ein, die Machtverhältnisse im Team und den Umgang damit zu reflektieren. Wir fokussieren die eigenen (Schutz-) Mechanismen im Umgang mit Kritik, eigenen ‚Fehlern‘,
Unsicherheiten und Überforderungen. Gleichzeitig geht es um die Entwicklung und Erprobung von Möglichkeiten der direkten Kommunikation.
Voraussetzung für diese Tiefe, selbstreflexive Annäherung ist Grundvertrauen untereinander. Für viele Kolleg*innen sind die hier angesprochenen Themen – und der gewählte Zugang – wahrscheinlich neu und ungewohnt. Es kann eine spannende Reise werden, die sicher auch von Widerständen begleitet ist! Genau diese bewusst wahrzunehmen und vielleicht sogar  dahinterliegende Unsicherheiten zu entdecken und teilen zu können, ist der Weg.